PMI Lyon : Du concept à la réalité: Bien-être & Performance Table Ronde du 12 juin 18

Conférence organisée en partenariat avec IAE Lyon, School of Management le 12 juin 2018

« Du concept à la réalité : Bien-être et performance au travail »était le thème de cette table ronde animée par Marine PADULA - Directrice adjointe PMI et Responsable formation et projet chez BAYER- devant un Amphithéâtre rempli de l’IAE Lyon.

Nos conférenciers se sont appuyés sur leurs expériences professionnelles et personnelles pour nous apporter « des clés de compréhension et des pistes de réflexion » autour de cette thématique.

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Marine démarre par une présentation de nos trois conférenciers puis rentre dans le sujet avec une image de « Babyfoot » illustrant une vision très réductrice que certains peuvent avoir sur le bien-être au travail. Marine poursuit en présentant l’impact du bien-être au travail sur le niveau d’engagement et de désengagement des salariés. Elle renforce ses propos avec une étude réalisée par Harvard et le MIT « 1 salarié heureux au travail, 2 fois moins malade, 6 fois moins absence, 9 fois plus loyal, 31% plus productif et 55% plus créatif ».

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Marine articule les échanges autour de deux points de réflexion :

  • Quelles sont les causes du mal-être au travail : Nos conférenciers considèrent que le manque de sens pourrait-être une des principales raisons du mal-être au travail. Florent Marchal, du Groupe Seb France, nous explique que la liberté de mobiliser son intelligence individuelle et d’exprimer son intelligence émotionnelle est source importante du bien-être au travail « le lien de subordination peut mener à une perte de sens, à un désengagement ». Jérémie Bataille, de FlexJob, rajoute que le modèle pyramidale/hiérarchisé est la raison principale du désengagement, « La dimension objective du travail prend le dessus sur la dimension individuelle et la dimension collective ». Lise-Marie confirme ce point de vue en expliquant que « Le fait de mettre des cases pousse les salariés à perdre du bon sens et à moins se sentir concerné ».
  • Comment redonner du sens au travail : Les conférenciers nous soulignent que nous avons tous un rôle important à jouer. Selon Florent « Chacun doit identifier le sens recherché dans son quotidien mais aussi une dimension du collectif ». Jérémie nous explique que le plus important est d’avoir une vision partagée « faire remonter et rendre le pouvoir de décision à ceux qui vont en être concernés ». Lise-Marie met l’accent sur le fait que « La qualité de vie au travail ne doit pas être recherchée pour la performance, ni pour la productivité mais pour la capacité de maintenir le niveau de performance dans le temps».

Enfin, Marine oriente les échanges vers une illustration plus concrète des actions à mener.

  • Selon Jérémie « Le télétravail permet d’augmenter la productivité de plus de 20%. C’est un vrai vecteur d’épanouissement ».
  • Florent, quant à lui, explique que « Le manager doit accepter l’erreur et doit vivre avec, …, mais le manager doit également être accompagné par l’entreprise ».
  • Marine conclut en rajoutant « Chacun peut changer son quotidien et le quotidien de son équipe afin de contribuer à ce bien-être »

Les mots clés à retenir de cette table ronde sont « Sens, co-construction, collaboration ».

Retrouvez le podcast sur LinkeDin : http://pmifrance.lepodcast.fr/du-concept-a-la-realite-bien-etre-and-performance-au-travail

A l’issue de la conférence, les participants ont pu poursuivre les échanges avec les conférenciers lors du cocktail qui a suivi. Très bel évènement qui doit son succès au dynamisme des conférenciers et de l’animatrice qui ont su nous entrainer dans ces réflexions et ce partage.

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L'équipe Pole de Lyon autour de nos conférenciers et du Chef de projet de cet evenement, Manuela DJAMBOU GUIRONNET

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Manuella GUIRONNET : Chef de projet de l’évènement 

Monique Bonilauri : PMP, Directrice de la Communication Branche Rhone Alpes

Partenaires Nationaux Diamants

Partenaires Nationaux Rubis

Partenaires Nationaux Emeraude

Partenaires Rhône-Alpes