EDITO du mois: L’équipe est à l’image du leader

On trouve un grand nombre d’articles ou d’ouvrages traitant des compétences du leader, de ses qualités de management et d’animation des équipes. Il est indéniable que l’attitude du leader est extrêmement importante dans une organisation. L’équipe elle-même va se mettre au diapason des caractéristiques du leader et s’adapter à sa manière de faire et d’être. Cette adaptation va modeler le comportement global d’une organisation. En fonction du style de management, l’organisation peut se sentir en pleine confiance pour aborder de manière transparente les problèmes et rechercher collaborativement des solutions. A l’inverse, un style plus autoritaire avec une volonté de contrôle fort va pousser progressivement l’organisation à adopter les mêmes attitudes avec à la clé, le risque d’avoir une atmosphère de crainte qui peut conduire  l’organisation à minimiser les problèmes et mettre l’emphase sur tout ce qui va bien. Il y a  aussi des cycles dans les organisations et les leaders changent ainsi que les manières de manager. Ces changement peuvent être liés à différents facteurs : contraintes extérieures, nouvelles tendances...  Cependant, il y a toujours une certaine inertie dans une organisation et les transformations de mentalité sont beaucoup plus lentes que le simple changement de leaders. Les organisations doivent être très attentives au style de leadership qu’elles souhaitent mettre en place. Si le choix s’avère insatisfaisant et donc requiert un changement, cette évolution ne pourra s’opérer immédiatement et même si au final, l’équipe sera à l’image du leader, cela nécessitera un certain temps avant que cette transformation soit effective. Cette phase de transition peut être la source de flottements pour l’organisation mettant à risque la performance globale. Le leader devra comprendre les différences entre son management et celui de son prédécesseur et se donner du temps pour cela ce qui n’est pas toujours facile ou accepté.    

Bruno Laude, Président du Chapitre PMI France

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