Edito du mois - La diversité est une force si elle est réellement mise en œuvre

Avoir une grande diversité dans une équipe est réellement un plus car la pluralité des idées et des points de vue apportent des visions complémentaires. La diversité implique d'avoir des différences  dans les profils, les origines, les connaissances , les métiers, les personnalités, les âges... Cependant, la mise en application n'est pas toujours aisée car une différence d'argumentation peut conduire à des désaccords, des conflits avec le sentiment d'une perte de temps. Parfois, nous avons également l'impression qu'il vaut mieux faire appel à des experts pour traiter d'un point particulier  pour des raisons diverses et variées : une meilleure connaissance du sujet, une délégation de responsabilité, la peur de ne pas savoir ou au contraire d'ébranler des certitudes. Pourtant, une vision extérieure voire même candide permet de reconsidérer des faits autrement et d'enlever des filtres que l'habitude et la routine mettent sans que l'on sans rende compte. Mettre en œuvre de la diversité peut s'avérer compliqué car cela vient bouleverser des ordres établis, des manières de penser et des convictions. Nous vivons aujourd'hui des évolutions, des mutations de société où les ruptures deviennent la norme. Dans ces conditions, la diversité dans un monde multiculturel offre un pouvoir d'adaptation très important notamment face à un environnement professionnel en perpétuelle évolution à condition d'en apprécier tout le bénéfice. 

Bruno Laude

Diamants

Rubis

Saphir