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01. ADHESION
Mission : Etablir la charte du programme WomenByPMI, la diffuser auprès des membres du PMI avec pour objectif l’adhésion aux valeurs par les membres
WomenbyPMI est un programme inclusif dont l'objectif est de promouvoir la diversité en gestion de projet.
WomenbyPMI est un programme inclusif dont l'objectif est de promouvoir la diversité en gestion de projet.
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#Embrace Equity
02. RESEAU
Mission : Etablir des liens avec d’autres réseaux, pour des d’échanges ( conférences, networking, actions communes…) avec pour objectif un enrichissement mutuel
03. PARTENARIAT AVEC PMI ORATIO
Mission: Permettre à des chefs de projet de maitriser l’art oratoire en associant l’apprentissage des techniques d’expression orale et la maîtrise de la rhétorique.
04. PARTENARIAT AVEC PMI MENTORAT
Depuis 2020, le PMI France propose un service de Mentorat gratuit pour ses adhérents. WomenbyPMI a participé à sa mise en place et son objectif est permettre à la communauté des femmes chef de projet d’enrichir leurs compétences et leur talent afin de favoriser leur développement professionnel en s’appuyant sur le savoir faire de ce programme.
05. LIVRE BLANC
Rédaction d’un livre blanc dont l'objectif est de partager des bonnes pratiques afin de promouvoir les femmes dans la gestion de projet. Ce livre blanc est écrit collaborativement avec des témoignages de personnes et de réseaux d’entreprises qui mènent des actions afin de promouvoir la diversité.
Women by PMI est une initiative du PMI France, acceptée par les projets du Pacte Mondial des Nations Unies.Women by PMI est une initiative du PMI France, acceptée par les projets du Pacte Mondial des Nations Unies.
Nous Rejoindre ? Ce livre blanc "WomenByPMI" du PMI-France vise à promouvoir l'égalité des sexes dans le Management de Projet, soulignant l'importance de la diversité pour la croissance et la performance des entreprises.
Fruit de collaborations entre femmes et hommes convaincus de l'importance de favoriser la présence féminine dans ce domaine, le livre blanc est le résultat d'un travail ambitieux et conséquent. Il met en évidence l'impact positif de l'inclusion et de la diversité dans la performance globale des entreprises, soulignant leur rôle crucial dans la résolution de problèmes complexes et l'innovation.
Structuré en trois parties, ce livre blanc explore :
1/ Compétences des femmes : proposition de pistes de développement et de montée en compétences pour permettre aux femmes cheffes de projet de prendre davantage de responsabilités. En mettant en avant l'importance de la certification et de l'éducation à l'égalité, il offre des approches pertinentes pour favoriser l'évolution des femmes dans le domaine du management de projet.
2/ Réseaux de promotion des femmes en entreprises : Basé sur les réponses de plus de 600 chefs de projet, ce chapitre présente le point de vue des femmes impliquées dans les réseaux féminins. Il met en lumière les avantages de ces réseaux tout en abordant les obstacles potentiels à leur pleine utilisation, tels que la méconnaissance des réseaux ou les conditions d'adhésion.
3/Ressources Humaines & Thématique Managériale : Ce dernier chapitre repose sur des témoignages de femmes directrices de projet et d'interviews de CEO et cadres dirigeants. En adoptant une approche de type Design Thinking, il offre des perspectives inspirantes et sincères pour promouvoir les femmes à des postes de cadres dirigeants, contribuant ainsi à une culture d'entreprise plus inclusive et diversifiée.
En offrant des pistes concrètes pour favoriser l'évolution des femmes dans le Management de Projet, "WomenByPMI" aspire à inspirer les lecteurs à adopter des pratiques plus inclusives et diversifiées
Ce livre blanc a été co-écrit par plus de 20 personnes dans 3 groupes de travail animés par Rachel, Fakher et Mounia.
Bonne lecture ! 
En savoir plus : Ressources | PMI France (pmi-france.org)
(Reservé aux membres)