Elisabeth Eude nous a présenté lors du webinaire organisé par WomenbyPMI  les enjeux d’avoir plus de femmes dans l’intelligence artificielle (IA) :

L’intelligence artificielle façonne déjà de nombreux aspects de notre quotidien, de la reconnaissance faciale aux assistants vocaux, en passant par la santé prédictive ou encore la traduction automatique. Pourtant, ces systèmes, censés être neutres, reproduisent souvent les biais de genre et de représentation présents dans les données utilisées pour les entraîner. Ces biais affectent particulièrement les femmes et les minorités, renforçant des stéréotypes existants ou générant des inégalités concrètes.

Quelques exemples concrets de ces biais :

- Une reconnaissance faciale moins précise pour les femmes ou les personnes non blanches,

- Des systèmes de santé prédictive moins adaptés aux pathologies féminines,

- Des traductions genrées qui renforcent des stéréotypes,

- Des assistants vocaux genrés et souvent féminisés, reproduisant des rôles subalternes.

Ces dérives trouvent leur origine dans un manque de diversité au sein des équipes de conception de ces technologies.

L’urgence d’une IA plus représentative

Le collectif Women in AI, fondé en 2016 en France, œuvre à promouvoir une intelligence artificielle réellement inclusive. Sa mission : intégrer la diversité – de genre, d’origine, d’âge, de parcours – dans les équipes qui développent l’IA de demain. Car une technologie qui façonne notre avenir ne peut être conçue par un seul type de profil, sans risquer d’exclure une partie de la société. Le réseau, fort de plus de 16 000 membres dans 150 pays (dont 2 000 en France), propose mentoring, formations, webinaires, ateliers et événements de mise en réseau. Il encourage aussi la reconversion des professionnels vers les métiers de l’IA, afin de pallier la pénurie actuelle de talents et d’introduire plus de diversité dans ce secteur en pleine croissance. Alors que la demande pour des experts en IA explose (jusqu’à +30 % d'opportunités d’emploi selon McKinsey), Women in AI insiste sur la nécessité de former, accompagner et mettre en visibilité les femmes dans les métiers de la tech. 

Pour en savoir plus sur Women in AI : www.womeninai.co/france

L'utilisation de l'IA en gestion de projet

Ricardo Naciff nous a présenté la solution proposé par le PMI pour intégrer l'IA dans la gestion de projet :  PMI Infinity permet de mettre l’IA au service du chef de projet. PMI Infinity permet de faire un cadrage du projet en rassemblant toutes les bonnes pratiques du PMBoK et en les adaptant aux spécificités du projet. PMI infinity permet également de proposer plusieurs scénarios afin d'aider le chef de projet à prendre les bonnes orientations.

Pendant la phase d'exécution du projet, pour des questions de confidentialité, les entreprises n'autorisent pas l'utilisation de l'IA sauf si elles ont uns solution privée. Dans cette phase également, l'utilisation de l'IA permet des gains.

Quelques exemples concrets : 

-  Gagner du temps sur les tâches répétitives : automatisation du reporting, de la planification ou de la gestion documentaire.

-  Prendre de meilleures décisions, plus vite : grâce à l’analyse prédictive, l’IA identifie les risques, anticipe les dérives, et propose des scénarios d’action.

-  Proposition de mise à jour d'éléments évolutifs tel que le pourcentage d'achèvement de tâches, la qualification des risques, où le pourcentage d'avancement d'une phase projet.

Une nouvelle ère s’ouvre pour les chefs de projet. Êtes-vous prêt à en faire partie ?

Retrouvez l'enregistrement de notre webinaire : 

L'équipe WomenByPMI remercie chaleureusement Elisabeth et Ricardo pour le partage de leur expertise.