Le Livre Blanc : Promouvoir l'inclusion et la diversité dans la gestion de projet

En 2024, après le Webinaire sur PMI, à Paris chez Nokia en Mars 2024, à Tour chez EDF grâce à Claire LAURENT en Juin 2024 et grâce à Svetlana TRUMUL chez Docaposte lors des réunions du Mardi Maesto avec des retours très positifs.

La dissémination continue en 2025. Si vous aussi,  vous souhaitez organiser une présentation dans votre entreprise, n’hésitez pas à  contacter Womenbypmi.

Le 30 Janvier, WomenByPMI a eu l’honneur de participer à une table ronde sur le livre blanc WomenByPMI chez Numeum Nova. La diversité et l’inclusion sont la base afin d’améliorer la performance financière et des revenus issus de l’innovation. Le leadership et le « solution thinking » jouent des rôles clés (voir les références de Harvard Business et de Forbes). Un grand merci à Gaëlle Picard-Abezis et à Svetlana Trumul, et à @'François Delignette' pour la qualité de la table ronde.

Le 25 Mars à L’ISC d’Orléans, PMI Orléans a organisé de main de maître un atelier conférence avec une intervenante de haut niveau @Hélène Delmas Cadre dirigeante/Coach et Mounia Ben Yahia grâce à leurs regards croisés. Etudiantes, Chefs de projet, Directions des ressources humaines, Managers, tous ont fait un retour unanime sur un succès. Quels sont les ingrédients clés selon les participants eux-même? 

• Le témoignages d’hommes : « Mounia Ben_Yahia et @Hélène Delmas forment un duo formidable, avec toutes deux des réflexions très complémentaires et riches. Et utiles pour les femmes, mais aussi pour les hommes et donc pour tous ! »
• Un événement de qualité basé sur des chiffres, des études, des témoignages, des interviews et des interactions avec les intervenants.

Le 28 Mars grâce à Fatima Iervolino, durant une video conference, nous avons pu partager le livre blanc auprès du  réseau professionnel de  ArianeGroupe dans le cadre Projet d ArianeGroup dont la thématique pour 2025 est l’accélération des actions de diversité. Le livre une fois partagé a fait des émules et les retours sont extrêmement positifs et encourageants. Des actions ont été prises en ce sens par le management. Encore une fois le retour fut excellent  et les échanges riches et de qualités.

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Why Diverse Teams Are Smarter

One More Time: Why Diversity Leads To Better Team Performance