WomenByPMI félicite 

Pauline Aubert

lauréate du concours « Coup de projecteur sur les femmes cheffes de projet » 

3eme place

Femme, maman, directrice de projet : elle ne choisit pas, elle compose. Et dans cet équilibre assumé, elle a trouvé sa force.

Depuis plus de dix ans, elle évolue au cœur des Directions des Systèmes d’Information, là où la complexité est quotidienne et où chaque décision compte. Passionnée par la gestion de projet, la PMO et le management, elle ne se contente pas de piloter : elle structure, anticipe, donne du sens. Son regard est à la fois stratégique et opérationnel, toujours tourné vers la réussite collective. Très organisée et rigoureuse, elle revendique cette exigence comme un levier de performance. Sa mission est claire : apporter une vision à un portefeuille de projets, sécuriser leur exécution, et faire grandir ses équipes dans des environnements exigeants et internationaux. Elle sait que derrière chaque planning et chaque indicateur, il y a avant tout des femmes et des hommes à embarquer. Dans un univers technique encore largement masculin, elle a trouvé sa place sans jamais renier qui elle est. Au contraire, elle en fait une force. Convaincue que la diversité enrichit les dynamiques et les décisions, elle transforme les différences en atouts. Son dernier projet en témoigne : là où certains voyaient des obstacles, elle a su créer des opportunités.

Engagée, lucide et déterminée, elle avance avec une conviction simple : diriger un projet, c’est avant tout faire grandir un collectif.

Une expérience marquante

Gérer un projet informatique international, c'est accepter de naviguer dans l'incertitude et la complexité. Elle en sait quelque chose : déployer une solution de cybersécurité sur plus de 120 sites dans le monde, chacun avec ses spécificités locales, fut un défi à la hauteur de sa passion. Pourtant, c'est ailleurs que le vrai défi se jouait, le plus grand défi fut humain. Piloter une équipe internationale, fédérer des cultures différentes, maintenir une communication efficace à tous les niveaux : voilà ce qui donne du sens à son métier. Ces moments de partage, parfois de tension, sont ceux qui lui ont le plus appris au fil de son expérience. 
 
Un leadership au service du collectif

Son leadership tient en trois mots : inspirer, fédérer, faire grandir. Donner une vision claire dès le départ, valoriser les individualités tout en les orientant vers un objectif commun. C'est sa façon de conduire une équipe vers la réussite. Ce qui la distingue ? La communication interculturelle est au cœur de mon management. Sa conviction que la diversité, bien pilotée, devient un moteur d'innovation. Dans ses équipes, elle aime voir les idées s'enrichir, les points de vue se confronter et la solution émerger collectivement permettant la réussite de l’équipe.

Organiser, anticiper, fédérer

« Je suis très organisée et rigoureuse », reconnaît-elle volontiers. Dans un projet stratégique de cette envergure il faut embarquer tout le monde. Dès le lancement, elle a instauré une gouvernance solide et une méthodologie hybride, adaptée aux parties prenantes et aux réalités de chaque déploiement. 

Sa clé ? Maintenir le dialogue ouvert et assumer de ne pas tout savoir. Dans un environnement interculturel, elle a appris que l'ouverture et la bienveillance sont le socle de la confiance, et la confiance est le moteur de l'engagement collectif. 
 
Le maître mot ? La transparence. Écoute, compréhension des enjeux, alignement constant : c'est cette démarche qui a permis de traverser les turbulences sans perdre le cap. 
 
La force d'une vision différente

Elle ne l'esquive pas : dans ces milieux, l'inclusion des femmes en tant que leader reste complexe et fortement challengée. Mais elle en a fait sa force. Dans un environnement masculin et international, être une femme cheffe de projet, c'est apporter un complément de point de vue et une sensibilité nouvelle. Ce n'est plus seulement suivre et exécuter un plan — c'est alimenter les initiatives, rester agile, savoir rebondir. Et indéniablement, renforcer les résultats. 
 
Pour finir

« Osez prendre votre place, même là où l'on ne vous attend pas. » C'est le message qu'elle adresse à toutes celles qui hésitent encore. Chaque différence est une force. La diversité n'est pas seulement un atout, c'est un moteur d'innovation et de réussite collective. Ne craignez pas de bousculer les codes, de faire entendre votre vision. Les obstacles existent, mais ils sont faits pour être dépassés. Croyez en votre légitimité, et ouvrez la voie à celles qui suivront.