Merci à Viviane de Beaufort pour son intervention inspirante ! 

@Viviane de Beaufort, professeure à @EssecBusinessSchool, nous a fait l’honneur de partager dans une session à distance #WomenByPMI, sa réflexion sur le Syndrome de l’imposteur comme frein à la dynamique d’une équipe en présence d’une centaine de nos membres . 

Ce complexe de l’imposteur, qu’on attribue souvent aux femmes est le résultat d’une posture minoritaire dans un groupe. 

Ayant étudié les travaux du sociologue S.Moscovici sur les minorités noires et hispaniques dans les universités US, elle a pu expliquer comment le doute persistant de ses compétences va entraîner une sous-estimation de soi et dès lors un comportement d’évitement et une difficulté à intervenir et collaborer pleinement au sein d’une équipe ou une suradaptation au groupe dominant qui conduit à effacer ses caractéristiques donc les richesses potentielles de la diversité.

Viviane de Beaufort a analysé comment ce phénomène au delà d’un impact individuel peut ralentir la dynamique d’une équipe. En encourageant des retours constructifs et une reconnaissance des réussites par le management , elle a offert des pistes pour désamorcer ce frein et contribuer à renforcer l’inclusion en gestion de projet.